每位拿到offer的同学都可以在正式入职之前，先来易宝实习，我们将尽我们最大的努力，帮助你们做出最正确的职业选择。
我们执行OKR考核原则，鼓励设置挑战性目标，给每位同学广阔发展平台，让大家在挑战中成长、成就，得到最大的锻炼和提高。
一对一导师制度，每位同学入职3天内配备一名专属导师，悉心指导。
班主任辅导制，入职一周内班主任会找新童鞋座谈一次。
CEO沟通绿色通道，每月一次新童鞋沟通会，反馈问题和困难，汇总后直接报CEO,快速解决。
目标：培育精英人才，传播易宝文化
CEO提出希望未来越来越多的中层干部是由应届生晋升，应届生要成为易宝的中坚力量，是重点培养的对象。在这样的背景下，人力资源部启动了应届生培养项目并赋予了一个很积极的名字—雏鹰计划。2013年8月雏鹰计划正式实施。
行动步骤：